第一节
    创业者档案：姜晓丹，1973年生于北京，1991年至1996年于清华大学自动化系
读本科，1996年至1999年在清华大学自动化系读研究生，1999年3 月获硕士学位。
1998年8 月参与创办北京慧点科技开发有限公司，任总经理。
    姜晓丹创业的最初念头是在1997年清华“3-8 ”舞会产生的，他的女朋友是舞
会的组织者，他只好带一帮哥们儿去捧场。可是他们都不爱跳舞，就在门口聊天，
聊着聊着就决定要一起干点什么。刚开始创业的时候一共有7 个人，都是清华本科
同学。公司刚成立时他每月只拿800 元，而香港一家大公司给他开出了50万元的年
薪，还承诺送他去美国读MBA ，但他还是留在这个团队里继续创业。
    公司的简介这样写着：北京慧点科技开发有限公司作为中国领先的电子商务软
件开发和技术服务提供商，致力于世界级的电子商务应用平台的开发和国际水平的
专业化电子商务技术服务的提供。公司自1998年创立以来一直进行Internet/Intranet
应用研究，以企业用户为主要市场对象，致力于研究并引入当前国际最先进的管理
理念和软件技术，并以之导引应用软件开发过程，力求创造出具有中国特色、满足
企业实际需要的管理、艺术、技术有机统一的软件精品，在国内率先将知识管理的
思想和方法导入企业信息系统和电子商务系统的实施。
    慧点人的奋斗目标是成为中国最好的软件企业，使最恰当的知识在最恰当的时
间传递给最合适的人，以实现最佳的决策。慧点科技的技术主体由清华大学计算机
相关专业毕业的十余名硕士、博士研究生构成，目前公司有员工62人（现在还不断
地招人），21人毕业于清华大学，研发人员中16人具有硕士学历，2 人具有博士学
历。公司主要产品有：Indi.web 2.0虚拟Internet系统管理软件、Indi.office Universal
通用办公自动化系统和Indi.image1.1 文档扫描管理系统等等。企业获得的荣誉有
：中关村科技园区高新技术企业、国家中小企业创新基金获得者、中关村科技园区
海淀园首批创新基金获得者、北京市火炬计划项目承担单位、全军后勤科技进步二
等奖和国家863/CIMS主题目标/ 产品承担单位等等。
    姜晓丹说公司业务是帮助企业向电子商务转型，如果把电子商务当作房地产，
我们就是设计院和建筑队。
    2000年11月8 日下午四点半，我按约好的时间来到海淀六道口创业广场慧点科
技公司，在二楼的总经理办公室见到了姜晓丹，他热情地让我在他办公桌前面的沙
发椅坐下来。由于他晚上8 点钟要和清华一位老教授要乘飞机去沈阳，我们抓紧时
间切入了访谈的正题，我第一个问题问他目前公司的状况怎么样。
    从发展这一点来讲，我们还是非常自豪的。这两年来按创业园老师的话说，慧
点走的是稳健发展的路。我们确实在一步步地成长，到现在来看已经摆脱了创业期
的这种稚嫩。我们不是说企业是法人吗，法人也是人，现在慧点应该属于会走路的
这个阶段了。为什么说刚出生的小孩要过百日呀？因为百日之内的小孩生命力最差，
最容易夭折。慧点现在看来差不多是一岁样的了，会走路了，会说话了。我们现在
所做的是学会奔跑，学会认识新的东西。
    我说，你们公司主要靠什么发展下去呢？
    第一个是团队，慧点是一个软件公司，它可能最关键的靠的是人，就是我们这
个团队，而我们这个团队也是非常自豪的，有二十多人是清华毕业的，我不想跟清
华创业园里的其它公司比了，我们这个团队的层次水平在国内来讲都是比较高的。
尤其令我非常自豪的是，也是我们这个团队非常好的地方，这两年多来，大家都一
直在努力，没有只顾着眼前的得失或者怎么样，每个人的参与意识都非常强。你也
能看得到一些企业退出历史舞台了，其实很大程度上都是因为它的内部团队分裂等
问题。我们的最初团队有10个人，到现在我们团队不但没有分裂，而且大家还在保
持着一直有的这种热情，这种凝聚力，并且越滚越大，有越来越多的人加入进来，
现在公司员工扩充到八十多人了。
    第二个是观念，刚才说人是我们的基础，但是呢？为什么能够把这个雪球越滚
越大？慧点做的一个相当不错的事情是，慧点创造并维持了一个比较开放的企业文
化，我们在不断地吸引并期望越来越多的优秀企业管理者进来，加入到这个团队来，
而且这个团队非常的开放，能够融汇在一起。我们现在董事会里面有一半的人是原
来我们团队之外的，而且这一半在公司的决策里面起着很关键的作用。我们经理层
里面也有一半是创始团队之外的，大家磨合得非常好。
    第三个是现实给大家发展的速度，慧点能发展得这么快也是非常幸运的，社会
环境给企业创业提供了很好的条件。
    其实，对于企业来讲，企业给员工创造的价值应该是物质和精神两方面的，那
么我觉得在慧点工作体现了这种物质和精神的协调。在物质上，刚开始创业最好的
时候拿八百块钱，不好的话就不拿钱，我们叫生活费，供济制……那么到现在，大
家可以按正常的薪金标准来走。过去在精神上，大家在不断地挑战自己，完善自己。
我强调的是大家工作一定要开心，如果不开心的话，我也不勉强大家留在慧点。
    我说，公司发展到现在有没有经历过比较大的困难，而你自己在此当中有没有
受过比较大的挑战？
    其实，各种各样的困难都经历到了，一直都存在。前段时间媒体的报道我很不
高兴，我觉得新闻记者也好，媒体也好，它是个放大器，当创业这个事好的时候，
把它吹成一朵花，清华创业园成立的时候，那么多人来报道，我觉得奇怪呀，有什
以好报道的？一种就业形式嘛，有什么好奇怪的？我觉得创业园里面的公司整体都
不错，就有那么个别的公司有困难的时候，报道的调子马上就翻过来，这可不太好。