| 后一页 前一页 回目录 回首页 |
下班铃响过很久了，风雷研究所的人事部主任吴邦法仍然坐在他的大转椅上，望着写字台上的一堆“红头文件”出神。他感到大脑隐隐作痛，多年来折磨他的偏头痛病又将发作了，他赶紧从抽屉中取出一瓶“麦角胺”药，吞下了两片。 窗外传来了嘻嘻哈哈的笑声，吴主任抬头望去，七八个穿着运动服的女孩子正从球场有说有笑地走来。走在前面的是一位身材颀长、美丽活泼的姑娘。吴主任心中忽然一动，他沉吟了片刻，向窗外喊道：“小刘，刘丽明！到我办公室来一下。” 5分钟后，丽明就站在主任面前了。她一面揩汗一面望着吴主任说：“舅舅，呵，主任大人，是您叫我？啊，这几天您好像瘦了，得多保重啊！”丽明和吴主任有点转弯抹角的亲戚关系，在没有旁人在场时，喜欢偷偷叫他声舅舅，以示亲密。 吴主任让丽明坐下，拿起一份文件递给她后说：“上头又下文件了，要我所发动全体员工，开展深入评比，科学地、精确地选出不同层次的先进人物。最拔尖的10人还要专门上报，并限定时间，11月底前必须完成。” 丽明嫣然一笑，说道：“这还难得倒您？再说我们所里有优良传统呢，把所领导、正副老总加上办公室主任和人事部主任正好10名上报，不就万事大吉。” “那不行，那又是论资排辈和官僚主义。”吴主任一本正经，“这不符合选拔人才的原则，我一直反对这么做。既然上面有了文件，就不能老一套！”主任由于激动，面孔通红，除了偏头痛，他的高血压病也时时为患。 “那找其他所领导和人事部其他人商量吧，找我有什么用？” “找他们商量？那还不是老药方一帖！所以才找你呀。”主任口气十分亲切，“丽明，你知道这些年来我经手过多少次评审工作：提级、晋升、评职称、评先进、评优秀、选劳模、评突出贡献、评特别津贴、评卓越成就，还有分房、分机动指标……哪一次不是耗尽人们的精力和时间，而且人都变成了乌眼鸡一样，恨不得你啄了我，我啄了你。后遗症严重啊！一定得改变这种情况。” “那怎么办？你总不能按人的身高、体重来排名次吧？”丽明调皮地说，她那双水灵灵的大眼睛向舅舅眨眨。 “我一直在想，能不能把评选工作搞得科学一点，比如说，搞一台‘人才天平’，来测定人的知识、能力、品质……科学面前人人平等，还有什么好争的！” “想不到您还是位伟大的幻想家啦，真是有眼不识泰山！”丽明打趣地说。 “完全不是幻想。我想起你去年的研究成果——儿童智商速测仪，不是很成功么？虽然后来被列为钱副总的成就了。所以，我把你找来，想给你下达个任务，研制一台人才天平，可以精确地客观地测定任何人的智能品德。这次由你牵头负责怎么样？” “人才天平？这个我从未想过——这和智商测定仪有本质区别，这任务我怕承担不了。”丽明的笑容一下子收敛了。 吴主任站起身来走到丽明身边，亲切地拍拍她的肩膀说：“好孩子，我知道你的才华，你能完成这个任务的。为了发现和培育人才，为了有利于国家的高速发展，勇敢地接受挑战吧。给你3个月的试制时间，搞成了我负责推荐你为国际级发明大师，晋升你为……” “我不要什么好处，”小姑娘有些心慌意乱，“我还得仔细想一想，要和流芳商量商量，现在还不能答应你。” 主任哈哈地笑了：“没关系，你仔细想一想，过一星期我听你回音。”他很了解这位好胜的姑娘的性格，知道她实际上已经接受了这一挑战。 丽明胡乱地扒下几口饭，就去找“铁姐们”夏流芳计议。 这夏流芳，也是个女孩子，年龄比丽明还小一岁，但经历曲折复杂。她原是某技校的学生，就住在研究所附近，后因父母双亡，无人照顾，一度失足陷身于流氓集团，沾上好些恶习，在工读学校里教养了3年。解除劳教后，街道居委会要求研究所帮助安排工作，吴主任慨然把她领了回来。可是没有一个部门要这个满嘴脏话的女孩，这使吴主任好生为难。那时，丽明的015攻关组刚成立，就把她吸收了进来。为了帮助她，丽明真下了工夫。同桌吃，同屋睡，手把手地教她文化和技术。流芳经过刻苦的改造和学习，成为而明最贴心和得力的助手，真正是脱胎换骨变新人。流芳感恩知报，把丽明视为最亲的姐姐，整天依偎不离。有人挖苦说，她们两人间的距离永远不会大于50米，所以流芳又得了一个“跟屁虫”的雅号。 不出吴主任所料，一星期后他来到丽明的研究室时，丽明和流芳都陷入精神亢奋状态。丽明拿出一厚本立项计划书放在主任面前：“主任，我和流芳研究了7天6夜，结论是您的伟大计划可以实施，人才天平可以在3个月内制成，我和流芳接受挑战。您赶快立项下任务吧，这是计划书，技术路线和具体实施方案都写在里面，请过目。” “好样的！”主任赞许地点点头，他把报告书翻了一下，“对技术细节我是外行，就请你简单说说思路吧。” “好的。”丽明今天特别高兴，女孩子的声音本来就轻盈娇柔，现在更像小鸟唱歌般悦耳，“人才天平要测定人的能力和品德，那首先应查清他的真才实学。但采取考试这类落后的办法，既费时耗力，又有很大的偶然性，还容易发生作弊情况。常常并不反映真实水平，有失公平。我们就想，不论什么知识：数理化、天地生、政经法、文史哲……都寄存在大脑成百亿个神经记忆元中，好比人脑中有上百亿个小盒子，每个盒子中存储着一些信息，我们可以直接检测每个记忆单元中储存的内容，然后分门统计，就可以完全查清被测者拥有的自然科学和社会科学知识，衡量其水平。这好比打开盒子进行检查，岂不是又直接又精确吗？” “打开盒子检查？妙，妙极了。‘视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉、人焉廋哉？’”吴主任这些天正在读《论语》，一高兴将孔圣人的知人之法脱口搬出。 丽明接着说下去，“但是这只完成一半任务。人才天平要查明一个人运用知识去处理问题的能力，即根据理论和经验对事物作出综合分析、区别轻重、分辨真伪、作出决策的能力以及他们的道德品质等等。这件事难住了我们。后来我们想到用‘虚拟环境’和‘蒙特卡罗’法，才取得突破。您知道，一个人在一生中要经受很多考验：技术上的、金钱上的、政治上的，还有……” “还有男女关系上的！”口没遮拦的流芳接过话题，“吴主任，你不知道所里有好些人看见女人口水就流三尺长，实在下流！” 丽明瞪了流芳一眼，“总之，一个人的真实本领和品德要在各种环境考验中才会彻底亮相。我们就在人才天平中设置了各式各样的‘环境’，被测者戴上测试罩，会进入准催眠状态，但一切反应仍由大脑控制。然后，仪器会从‘环境库’中随机取出各种情况，构成一个虚拟环境，被测者会认为自己真的处在这个环境里，其反应就完全表示出自身能力和品德了，吴主任，你说这样做行不行呀？” “虚拟环境、蒙特卡罗，妙不可言，妙不可言！”吴主任眯着眼击节赞赏，“丽明、流芳，我看能成！你们写个具体申请课题的报告，我明天就提到‘所务会议’去讨论。” 所务会上在讨论人才天平的立项时，却大费周折。技术权威何总认为：这个计划于中国未有，外国文献上也从无报道，纯属荒诞想像。陶所长从理论原则上分析，认为研制人才天平是走上了迷信技术、否定人的思想因素的歧途。人事部贾副主任更愤愤地说，如果能研制出这样的天平，还要我干什么？钱副总则赞成试制，但要由他领导。可平素很随和的吴主任，这次一反常态，坚持要搞，并交给丽明主持。最后，勉强通过了试制的决议。 试制任务下达后，丽明和流芳就好像从大气中消失了。运动场上见不到她们矫捷的身影，舞厅里见不到她们婀娜的舞姿，卡拉OK厅中也听不见她们婉转的歌声。两个人把自己锁在研究室内，门上还挂出“闲人免入”的牌子。只有吴主任是例外，他风雨无阻，每周两次来到研究室，了解进展情况，解决存在问题。还大包小包给姑娘们送来食品、饮料和滋补品，谆谆告诫她们要劳逸结合。试制经费本来就少，陶所长借口流动资金短缺，经常不到位。吴主任咬咬牙，一次次地把他几十年来的积蓄悄悄投了进去。当他向老伴索取最后一张存单时，老伴流下了泪：“老吴头，我知道你一心扑在工作上，也相信你不会乱花钱，可是我们无儿无女无靠山，你身体又不好，求你给我留点棺材本儿吧。” 吴主任听了心里也惨然，但仍装出笑容，“啊呀，老伴，你说哪里去了！人才天平很快就要试制成功，这里有你一份功劳。奖金发下来，借你的钱本利奉还。你说什么子女？这个你放心，我看准了，丽明和流芳比什么子女都亲，她们会孝顺你的。”说完，还是拿着存单走了。这件事传到姑娘们耳中，两人哭了一场，更是没日没夜地拼搏着。 转眼两个半月过去了，人才天平进入最关键的组装测试阶段。吴主任去外地开了几天会，回来后家门没迈就赶往研究室。他看到两个女孩子蓬头垢面、目赤脸肿、喉咙喑哑，又看见墙角里丢满了“康师傅”空盒，心中又痛又怜，冲着丽明发火道：“丽明，我说过多少次了，要劳逸结合，不能硬拼体力。身体搞垮了还有什么人才天平？不行，今天停工，跟我看电影去！” “唉呀，吴主任，现在正是攻关的关键时刻，在这个节骨眼上停摆一天意味着什么？好主任，好舅舅，让我们再干几天，调试好后，我保证去睡上七七四十九小时，好吗？” 吴主任见丽明不肯听话，又改向流芳进攻，“流芳，我的好孩子，看你瘦成什么样子了！鹅蛋脸变成了瓜子脸，再下去要变成猢狲脸了。你们太辛苦了，来，拉上你丽明姐一起跟我唱卡拉OK去。” 谁知流芳也一样的顽固不化：“吴主任，我一点不累。你和丽明姐把我从‘垃圾堆’里救出来，给了我‘第二次生命’，我能和丽明姐一同攀登科技高峰，心里有说不出的高兴，身上有用不完的劲儿。来来来，吴伯伯，还是和我们去看一下‘天平’吧。” 吴主任奈何不了两个丫头，反倒被她们架到正在组装的仪器面前。天平已初具雏形，像一个精致的小岗亭。顶部装着显示器，背部是一大堆处理器和硬盘，岗亭里装着两把小皮椅，四壁是密密麻麻的仪表和电缆。“主任，你看，这是环境库，这是主机，这是控制盘，这是结果显示设备。测试时，人坐在椅子上，戴上测试面罩，启动后人就进入准催眠状态。仪器就自动检测大脑中的记忆元，并显示各种虚拟环境记录他的反应，最后的结果经分析综合后就显示在这屏幕上。” “为什么要放两张椅子呢？” “这是流芳的主意。她说当前流行对抗赛，人事部门也常常要从两个对象中选一个，所以我们把天平设计成同时可以检测两个人而且作及时对比，效率可以提高一倍。” “还要搞多久？” “不要几天了，”丽明俯身在吴主任耳边悄悄地说，“昨天我已找了几个不明真相的人进来试过，结果是惊人的满意。您就等待我们的好消息吧。” 人才天平试制成功并且要在所里公开鉴定的消息，不仅震动全所，也惊动了市里另一家大公司的巴副总裁，他的大公司与风雷研究所有广泛的业务联系，所里常常看他的眼色行事。他决定亲自参加鉴定会。 鉴定会在小礼堂举行。天平已被抬到主席台旁边，流芳正在作最后调试。丽明则忙着准备汇报提纲。上午8点30分，陶所长等人簇拥着巴副总裁上了主席台。巴副总裁、吴主任、陶所长、潘总、钱副总、贾副主任等领导依次就坐。陶所长宣布鉴定会开始，并作了长篇发言。他从科学技术是第一生产力的伟大意义讲起，转入到科技在四化大业中的作用，其中着重于热情赞扬巴副总裁对研究所的出色支援。然后又转到以他为首的所干部如何团结一致，抓住重点，调动一切力量，勇克层层困难，大力推动了科技的发展，要不是吴主任一再提醒，他大有包揽上午发言的势头。 留给丽明作介绍的时间不多了，她只能简中求简地汇报，当她一谈到具体技术路线时，主席台上就响起频率不同的打鼾声。巴副总裁当机立断地说：“关于具体技术问题，报告中已写得很详细，不必多说了。这样吧，先进行试车，看看它能不能真的测定人的业务水平。谁上来试一试？” 台下响起一阵交头接耳的声音。一位工程师站了起来，“建议请潘总先试一下。” “什么，我？那不妥，还是钱总，您先请。”从打鼾中惊醒的潘总慌忙推辞，但台下发出阵阵掌声。陶所长热情地说：“潘老，你是我所头号权威，还是你先上吧，你的权威性将得到科学的证实。来，刘丽明，请潘老入座。” 丽明把老头子扶进天平，正要启动，巴副总裁又开了口，“不是说可以搞对抗赛吗，谁陪老专家赛一赛啊？” 台下传来一个似乎不怀好意的叫声：“请刘丽明和潘总对抗！”丽明没想到这一招，慌忙推辞，但台下爆发出热烈掌声，还有些人在叫：“刘丽明，加油！刘丽明，加油！”使她手足无措。 “姐，怕什么！赛就赛，你不见得比老头差。”流芳一使劲把丽明推了进去。人才天平进行了首次对抗赛。20分钟后，结果出来了，潘总的综合打分是28分，属于低能范畴；丽明得到的却是82分。这一下会场中引起轩然大波，陶所长愤然大叫道：“太荒谬了，一位牛津大学的老博士，全所的技术领导核心，竟比不过乳臭未干的毛丫头！”他声色俱厉地朝向刘丽明咆哮：“刘丽明，你们在搞什么鬼？” “也许是电压不足，让我来查一下，”刚摘下测试罩的丽明方寸大乱。但流芳打断了她，“电压完全正常，这是科学测定的结果，没法回避的。如果有怀疑，可以调出各个层次的检测情况和评分过程，进行一层层剖析。” “好，你说，这是什么道理？”陶所长满脸通红，咬牙切齿，以拳击桌，还加了一句，“我早该想到你们两个货色是搞不出成绩来的。” 流芳按了一下控制台上的按键，扩音器中立刻播出测试的综合评析，“被测入潘某，有很高的学历，经历丰富，曾作出过贡献。但所学的知识均为陈年旧货，落伍于时代，新知识欠缺，又不抓紧进修，靠‘老牌子’吃饭。加之年迈神衰，神经元中所存‘干货’甚少，数学方面，只能解二元一次线性方程……” “我抗议，这是对我的人身攻击和侮辱！”潘总发出绝望的叫声，使人同情万分。 “一派胡言乱语！”陶所长看见他的舅公受到这样赤裸裸的剖析，气得声音都发抖了，“潘总是我们所12项攻关项目的总负责人，你他妈的仪器瞎了眼聋了耳吗？” 流芳转动一下按键，播音器中继续播出另一段话：“被测者因生理关系，反应速度滞缓，基本丧失组织和决策能力，所参与的12项攻关任务，均系挂名签字。经精确分析，他在这些任务中所起作用的比重只占万分之零点零二，属于可以忽略的微量。” “我要控诉，我要诉诸法律！”潘总无力地呻吟着，口角流满白沫，陶所长一面安慰他，一面厉声吼道，“关掉这混账仪器。” “让它把话说完嘛，”吴主任冷静地坚持，“听听仪器对刘丽明的评论。” 流芳按下另一个钮，播音器用另一种语调说： “被测者刘某，学历浅，但毕业后一直在实践中锻炼，刻苦钻研，自学成才，目前各项科技知识均达到较高水平。基础学科扎实，理解能力强，在数学、力学、微电子和计算机科学方面已达到国际先进水平，具体分析如下……” “不要听，不要听，王婆卖瓜，自卖自夸，把一切美好的形容词都往自己头上套，只差说你还长得如花似玉美丽动人了，真不要脸！”陶所长回头朝向巴副总裁，“巴总，我很抱歉，这台仪器根本不能用，鉴定会失败了，由我来查办处理吧。” 巴副总裁伸出一只长满黑毛的大手阻止了他，“刘丽明，你们的仪器能记下人以往的学历和经历，也能测出现在的知识和反应，那么最后的打分是怎么出来的呢？” “巴副总裁，我们采用加权综合法。根据人才学的通用标准，我们和吴主任研究很久，以目前的实际水平为主，占85％，学历资历为参考，占15％。” “毛病就出在这里！”巴副总裁兴奋地说，“小姑娘，你在这里犯了错误，学历资历是根本，有了根本才能发芽长大，根深叶茂嘛，即使根子枯了，浇浇水还能再生。至于现实水平是靠不住的，是会变的。今天行，明天不一定行，你还能一辈子20岁？所以我建议你把两个系数对换一下，学历资历占85％，当前水平占15％，再试一下，把颠倒了的历史再颠倒过来。” “这个……”丽明向吴主任投去求援的目光，但吴主任正在低头寻找“麦角胺”。“还不快照总裁的指示办！”在陶所长的叱责下，丽明只得违心地在控制盘上改变了权函数值。两个人重新测试了一下，这次潘总得了82分，丽明得了28分。 “巴总裁，您太高明啦！”陶所长伸出大拇指，“一句话救活了一项成果，把我们从错误的道路上拯救出来，今天的鉴定会是不是可以结束……” “不忙。”巴副总裁的兴致上来了，“刚才是只测了业务能力，不是说天平还能测道德品质吗？谁愿意试一下？” “如果总裁同意，我愿意试一试！”急盼提升的贾副主任勇敢地挺身而出。巴副总裁高兴地点点头：“嗯，不错，我就喜欢这种敢为人先的闯劲。你算一个，谁愿意跟老贾对抗对抗？” “让‘跟屁虫’和贾副主任赛一赛！”一个没有追求到流芳的男青年恶毒地说，全场顿时大笑。“跟屁虫？”贾副主任用不屑的眼光向流芳膘了一眼，“还是换个像点样的人吧。” 流芳感到自己受到极大的侮辱。年轻人的怒火在她的胸中熊熊燃烧。她把长发一撩，跳了起来，“笑什么笑！赛就赛！你们看不起我，我还看不起你们呢！丽明姐，替我戴上测试罩，我要让人才天平说个公道。” 天下事竟有这么凑巧，测试出来的结果仍然是82：28分。流芳得了82分，贾副主任得了28分，属于应该清除的堕落分子范畴。全场不禁都目瞪口呆。陶所长又发火了，“刘丽明，这是咋回事？你的人才天平发了疯？刚才的业务测试结果不合理，你多少还讲了点歪道理。而这次是道德品质测试，贾副主任是全所闻名的正人君子，经过多次考核，是内定的主任接班人，他竞赛不过一个劳教犯、小流氓、‘跟屁虫’？你非给我说个清楚不可！”陶所长看到他内弟——贾副主任的狼狈模样，火冒万丈。 丽明本是个厚道的姑娘，在今天的场合下更不愿意得罪领导，但陶所长口口声声辱骂流芳，使她愤然而起，“陶所长，请你不要一口一声劳教犯、小流氓，人是会改变的，重在表现么，请问流芳到所里来后哪一点表现不好？你也不要一口一声正人君子、接班人，是谁封的？群众承认吗？人才天平只知道秉公检测，不吃论资排辈吹捧包庇这一套。你要知道为什么，人才天平会告诉你一切的。” 丽明按动按钮，播音器中朗朗宣布，“被测人贾某，道德品质方面的书本知识熟悉，死记硬背功夫上乘。但在虚拟环境测试中得分极低，品德极差，对领导肉麻吹捧，看到地上有别人掉的钱包就攫为己有，遇暴徒行凶杀人见死不救逃之夭夭，外国特务以重金引诱就出卖机密，有美丽女性在旁就怦然心动，思想下流，道德败坏，欺骗上级，压制群众……” “你胡说八道！”贾副主任气急败坏地咆哮，“你这么说有什么事实根据？没有凭据就是恶意中伤，你胆敢污蔑所里的领导干部，却吹捧一个劳教犯，必须绳之以法！” “贾副主任，不要动火，这是人才天平根据你在虚拟环境中的表现所作出的客观分析而已。如果需要，我们可以调出更深层次的材料，包括你在虚拟环境中言行的录音录像公诸于众，让大家欣赏。你说流芳是劳教犯，好的，我们再听听人才天平对她的测定。” “被测人夏某，幼年曾失过足，有历史污点。10年以来，无任何重犯事实。记忆单元中有关政治、法律方面的知识不多，在虚拟环境中表现优良，乐于助人，仗义执言，遇罪犯挺身而出，敢于以死相搏，为保护国家财产奋勇冲进火场，对金钱诱惑并不动心……” “够了，够了，别把小流氓捧上了天！”陶所长厌恶地命令丽明关上仪器，“刘丽明，你和夏流芳是研制这台仪器的具体人员，竟然在自己脸上贴金，编了这么多神话，真是恬不知耻。你们在软件中做了多少手脚，要好好交代。你们想让上级提拔，也不能做出这种不光彩的事。巴总，从道德测试情况来看，这台仪器完全失真，不能用的，是不是……” 巴副总裁又伸出手制止陶所长的发言。他仍然和颜悦色地询问丽明，“刘丽明，你们的仪器能测知人的理论知识和什么虚拟环境的反应，姑且承认你们所测不错，你们又是怎么综合打分的呢？” 丽明满有把握地说：“我们规定理论知识占15％，而环境反应占85％，我们觉得这样做比较……” “你们又是在这里犯错误！”巴副总裁打断丽明的话，“刘小姐！要知道理论修养是首位的。没有正确的理论就没有正确的行动，你懂不懂？至于说什么虚拟环境反应，那终究是虚拟的，这次他是这么反应，下次可能是另一反应，作不了准，算不了数。一个人在虚拟环境中污辱了妇女，你能据此给他定罪？不能定罪就不能算数，所以我建议你再把比例对调一下。” “这个……”丽明又一次向吴主任求援，可是吴主任的心脏病发作了，巴副总裁正在招呼人把他抬出去。丽明被逼又改变了权函数值，并且给贾副主任和流芳重新测试。结果可想而知，贾副主任得了82分，流芳只得了28分。 主席台上的人露出了愉快和满意的笑容。 人才天平鉴定会圆满结束了，陶所长又作了1小时的重要总结发言。他谦虚地承认自己领导不力，使科技开发工作偏离了正确的轨道，几乎闹出笑话。幸亏巴副总裁以他高深的修养，洞察一切，及时作出重要指示，扭转航向，不仅是点铁成金，简直是起死回生。他表示自己也受到极深刻的教育。他发誓今后要以巴总为榜样，率领全所同志奋勇前进。陶所长说到这里，摘下眼镜，用手帕揩揩由于激动而流出来的眼泪，全场无不为之动容。 陶所长继续说，为了实事求是反映巴总所起的重大作用，他建议将人才天平正名为“巴氏伯乐仪”，并在评分因素中增加一项“领导指示”以资全面，然后向国家申报科技发明特别奖，项目负责人就是巴总，他自己作为具体执行人，技术负责人是潘老……关于研究所评先进的事，他建议仍按常规方法进行，但鉴于巴氏伯乐仪已初步鉴定，也可以试用，结果作为参考资料，由人事部负责调控使用，以示超脱和客观。 鉴定会开过后不久，研究所的评比工作也圆满结束了。根据“个人申请、群众评议、领导决策”的常规三步曲，评出了所领导、总工和预定接班人等10人为最杰出的人物。与往常做法不同的是，这次增加了用巴氏伯乐仪的测定结果，列为参考材料。巴氏伯乐仪测定的结果与常规方法评选的结果完全相符，因此证实了评选的公正客观与仪器的科学精确，可以说是双喜临门。 1个月后，上级批准了评审结果，而且颁发了巴氏伯乐仪的发明大奖。在贾副主任的精心筹备下，研究所举行了“双庆大会”。全所同仁都兴高采烈地参加了会议。每人还领到一只人造革公文包，只有吴主任、丽明和流芳没有出席。吴主任由于心脏病严重发作，住进了医院。丽明和流芳两人则由于巴氏伯乐仪测定总分过低，一个在业务上庸劣不堪，一个在道德上不可救药，陶所长说，为了给后进分子一点触动，不让她们参加双庆大会。此刻，两个女孩子正围坐在吴主任病榻两侧，眼泪汪汪地向主任倾吐。 “舅舅，我们完全失败了，我们努力拼搏制成的人才天平被人霸占、歪曲和利用，人才天平还能翻身吗？” “吴伯伯！”素来倔强的流芳今天也肝肠寸断、泪下如雨，“我被人家骂成劳教犯、小流氓，看来是一辈子也翻不了身，我还有什么奔头和前途？” 吴主任奋力从床上坐了起来，他目光炯炯，伸出双臂，握住姑娘们的手说：“姑娘们，不要哭。你们是好样的，是真正的中华英才，都有光明前途。人才天平是伟大的发明，测定结果是科学的，得人心的，你们难道没有注意到当人才天平揭露潘某贾某的真相时，台下有许多年轻、正直的同志万分激动的情况吗？是我犯了错误。我只想到利用先进的科学技术来简单地解决问题，没想到这几千年来的习惯势力、盘根错节的关系网和潮水般的不正之风已淹没了我们，捆得我们不能动弹了。光靠科技还不行，一定要从围城中冲出去。我现在就要向上告发，揭露事实真相，还你们一个公道。” “伯伯，要是他们打击报复呢，要是上面官官相护呢？” “打击报复？官官相护？那就越级上告，直到把官司打到北京城！我们还要写小说、登报纸、上电视，非和歪风邪气斗出个名堂来不可！” |
后一页 前一页 回目录 回首页 |